想跳槽？先看什么是好工作

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发布时间：2019-06-14

本文共 2506 字，大约阅读时间需要 8 分钟。

过完年了。非常多人想换工作，那究竟什么是好工作？

每年春节过后，旧的一年真的结束了，年终奖该拿的拿了，升职该升的升了，调薪该调的调了，而没有拿、升、调的，拿了、升了、调了还不惬意的。就開始春心萌动准备跳槽了。

所以这个时候，究竟什么是好工作这个问题就又冒出来了。

究竟什么是好工作？这是个问题，自从我在微信订阅号“程序视界”上開始公布程序猿职业相关的文章后，就一直在和不同的人讨论什么是好工作，什么样的工作更适合自己。

然而这个问题的答案从本质上讲，却能够一言以蔽之：

你喜欢的工作就是好工作。

那么问题来了：

究竟什么是喜欢？

怎样发现你喜欢的工作？

怎样開始做你喜欢的工作？

本文试图高速回答这三个问题。

1、“喜欢”究竟是个什么意思

干工作并非像爱一个人那样简单到能够没有理由，一句“没办法，我就是喜欢她（他）啊”就能够横扫一切。

我们从事什么职业，往往是被非常多因素左右、掣肘的，比方钱多、轻松、形象好、地位高、父母喜欢、另一半喜欢、一时找不到更合适的等等。当我们在非我的、身外（外在）的因素裹挟下跑得久了，慢慢就习惯了麻木了。自我发现的能力可能就慢慢丧失了。

所以，非常多人对自己的工作，事实上是已经无所谓喜欢与否了，你问他（她）“你喜欢自己的工作吗？”，答案往往是“就那么回事儿吧”、“喜不喜欢都得干”、“无所谓”、“说不上来喜欢还是不喜欢”、“不喜欢又能怎样”。

我们多数人都被困在原地。忘了自己。

就这么回事儿。

但说到喜欢。事实上还是有讲究的。我粗浅的理解，喜欢的工作可分两种：

由于喜欢工作带来的附加价值而认为喜欢某个工作

由于喜欢工作内容、过程及其带来的成就感、自我实现感而认为自己喜欢某个工作

第一种，说白了就是喜欢与某种职业相关的附加价值（外部因素），诸如钱多、轻松、福利好、地位高、离家近等。至于其它的，工作内容、工作方式、归属感、价值感等。则不关心或被放置到次要地位。

再简单点。一句话：钱多轻松社会地位高我就喜欢。

另外一种。比第一种上升了一个层次，更关注职业与本身的契合度。是否合乎本心能否发挥天赋是否让自己感到有价值成为了主要关注的内容。

事实上这两种喜欢，运用马斯洛需求层次理论能够非常好的解释。看下图：

上图我标注了两条横线（红线），三条竖线（黄线）。

标号为1的红线。是“温饱安全线”。

这条线就在社会须要和安全须要之间。

人人都有一条“温饱安全线”。在这条线下，个人主要追求的是生理须要和安全须要。

当你的收入没有达到这条安全线时，你的生存就会受到威胁，此时你汲汲渴求的，就是怎样赚很多其它的钱让生活有所保障。此时谈什么喜欢不喜欢都是奢侈的话题。所以，钱多我就喜欢。就这么简单，说别的就是扯淡。

此时大多数的一般人儿。不怎么CARE是否喜欢工作本身。关注点在工作能否带来財富改善生活。

过了温饱线。人就慢慢開始关注出于本心的喜欢。然而此时还不强烈，由于还有情感需求、尊重需求未被满足，所以还得忙忙碌碌去追逐。古语说的“仓廪实而知礼节”、“饱暖之后思淫欲”就是这么个意思。

等跨过了小康线（标号为2的红线）。回归自我的喜欢就慢慢释放出来了。非常多人在这个时候就会感知到内心的召唤，非常想做点儿自己真正喜欢的事儿啦，再考虑工作，工作内容、成就感、能否发挥自己的天赋和才能，这些更内在的因素的重要性開始超越薪酬福利而成为首先考虑的因素。也就是说，到了这个阶段，另外一种喜欢就来咧。

温饱线開始追求喜欢的工作，相应到标号为B的黄色竖线。

小康线開始追求喜欢的工作，相应到标号为C的黄色竖线。人在而立之年、不惑之年时工作态度往往会发生较大变化，就是由于循着这种职业价值观路线发展。低层次需求的满足须要这么长的时间。当然也有的人到老也过不了温饱或小康线，就谈不到追求什么喜欢不喜欢了。

然而，另一些人，走的是标号为A的黄色竖线所看到的的路线。所谓“不自由毋宁死”、“穷且益坚，不坠青云之志”、“不为五斗米折腰”、“安能摧眉折腰事权贵”，都说的这种。古往今来非常多诗人、作家、艺术家就是这么干的，哪怕穷困潦倒也绝不放弃追求去刷个盘子挣口饭吃。

我对这种人始终葆有无比的敬意，正是由于他们的存在。这个荒原化的世界才多了些许诗意。

如今人觉醒得早了。非常多尚未进入职场或刚入职场的小伙伴就開始考虑做自己真正喜欢的工作了，这全然是可能的哦，仅仅是有时须要顶得住压力耐得住寂寞。